L’azienda sta riducendo il remote working, richiedendo a tutti i dipendenti italiani di tornare in ufficio per alcuni giorni al mese (a spese del dipendente), anche se si vive lontano dall’azienda. HR in questo non aiuta e c’è un grande turn over, con perdita di seniority e di esperienza sul progetto.
Le priorità in azienda cambiano di giorno in giorno, non si riesce a fare pianificazioni a medio/lungo termine.
Lo stack tecnologico è molto intricato, con grande debito tecnico.