Realtà in crescita e con enormi potenzialità, da tanti punti di vista. Per quanto riguarda l’aspetto tecnologico, c’è enorme margine di miglioramento, il che può essere un grande solo se si è disposti a mettersi in gioco. La realtà è enterprise, e bisogna necessariamente metterlo in conto, sia per i pro che per i contro. L’aspetto maggiormente penalizzante è la gestione del lavoro e del personale, attraverso policy HR eccessivamente stringenti e assolutamente anti-smart/no fiducia nel dipendente, appartenenti ad un tipo di gestione di decenni addietro, antiquata e anti-produttiva.