Pro:
Forte attenzione al benessere dei lavoratori
Forte Attenzione ai giovani
Buoni Benefit
Età media molto alta, a lungo termine c’è possibilità di fare carriera
Contro:
Azienda fortemente indebitata, sono ormai piu di 14 anni che si applicano policy di riduzione oraria che influisce sulla Ral concordata.
Accordo di lavoro agile che scade e viene rinnovato periodicamente